Rappresentanze sindacali unitarie (RSU)
Questa è la composizione delle RSU secondo il risultato delle elezioni del dicembre 2012:
- Prof.ssa Raffaella Lauria
- Prof.ssa Angela Perrone
- Dott.ssa Annavita Martucci
Si riassumono qui di seguito le competenze dell’Organo di rappresentanza sindacale:
La RSU contratta a livello di istituzione scolastica:
- criteri per l’utilizzazione del personale in rapporto al piano dell’offerta formativa;
- criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente alle sezioni staccate e ai plessi;
- criteri relativi all’organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale docente in relazione alla modularizzazione delle attivitá didattiche;
- criteri di utilizzazione del personale docente per le attivitá didattiche da svolgersi nel contingente delle ore di completamento;
- criteri di utilizzazione del personale docente per le attivitá extra-e parascolastiche ;
- criteri per la ripartizione del contingente di ore straordinarie e criteri per l’individuazione del personale docente da utilizzare nelle attivitá aggiuntive;
- criteri per la distribuzione plurisettimanale dell’orario di lavoro (CCP Art.4,2);
- criteri e modalitá di applicazione dei diritti sindacali (permessi, uso dei locali, assemblee, affissione);
- attuazione della normativa in materia di sicurezza sul lavoro;
- criteri per l’attribuzione di premi di produttivitá.
La RSU riceve dalla dirigenza scolastica preventiva informazione, nel corso di appositi incontri unitamente alla relativa documentazione
Sono materie di informazione preventiva:
- proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola;
- criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
- piano delle risorse complessive per attività aggiuntive;
- criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti;
- tutte le materie oggetto di contrattazione.
Informazione FLC – CGIL Bolzano
Chi contratta?
- per la parte pubblica la dirigenza scolastica, che può farsi affiancare da persona di fiducia non appartenente al personale docente della propria scuola;
- la RSU per la parte sindacale.
Cosa succede dopo la firma del contratto?
La RSU ha anche diritto a informazione successiva relativamente a:
- nominativi e relativi compensi del personale docente utilizzato nelle attività e nei progetti retribuibili a norma delle vigenti disposizioni;
- nominativi e relativi compensi del personale fruitore dei premi di produttività;
- verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva d’istituto sull’utilizzo delle risorse.
